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2016年玉环县面向优秀大学生村官开展差额比选工作公告
玉环党建  2016-07-27 05:00:29 来源: 文字大小:[][][]

2016年玉环县面向优秀大学生村官开展差额比选

工作公告

 

为扩大干部选拔视野,根据中共浙江省委《关于做好2016年乡镇换届工作的通知》(浙委发[2016]6)、中共台州市委《关于做好2016年乡镇换届工作的通知》(台市委发[2016]55号)等文件要求,经研究决定,采取差额比选方式,面向优秀大学生村官选拔乡镇领导干部。现将有关事项通知如下:

一、选拔职位

乡镇领导班子成员2名。

二、资格条件

1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

2、全日制普通高校大学专科及以上学历,专业不限,近5年年度考核称职(合格)以上,身体健康。

3、报考人员应为以下两类人员之一:担任本届村(社区)“两委”主职干部满2年并仍在岗的大学生村官;有2年以上大学生村官经历现已考录为公务员或事业编制身份的工作人员(未处于工作试用期)。

4、任职时间、工作年限、获得学历学位时间等计算均截至2016630

有下列情形之一者不得报考:受过刑事处罚的;处于党纪、政纪处分所规定的选拔任用使用限制期内的;涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;其他不宜选拔任用的。

三、基本程序

1、缺位公告。通过在县级新闻媒体和玉环党建网站发布公告等形式,进行广泛宣传发动,公布选拔职位、任职资格条件、选拔方式和要求、基本程序和方法等内容,动员符合条件的人员积极报考。

2、报名和资格审查。采取组织推荐方式,各乡镇、街道和县级机关各单位根据选拔资格条件向县委组织部(联系科室:干部一科,联系电话:87222294)进行推荐报名。报名时间为72883。报名时,应提供《玉环县面向优秀大学生村官差额比选报名表》(附件11份、《综合量化评价评分表》(附件21份,近期一寸彩照2张,身份证、任职文件、学历学位证书、荣誉证书等材料原件及复印件(见附件3的综合量化评价有关指标说明)。

推荐报名结束后,经资格审查确认,如报考人数与总的职位人数比例达不到1:10,则减少职位数至符合1:10的比例。

3、量化赋分。资格审查结束后,对各职位符合条件的报考对象进行量化赋分,量化赋分指标(见附件2)包括工作经历、任职情况、学历学位、选调生或后备干部情况、年度考核、获奖情况等。

4、面试。根据量化赋分得分高低,按照1:8的比例,确定面试入围人选(如量化赋分末位成绩相同,则一并入围);面试注重了解入围人选的适岗能力、整体素质,反映应试者在能力素质、个性特征、实际经验等方面与目标职位的匹配程度。

5、组织考察。将面试入围人选的量化赋分得分、面试得分,分别按照30%70%的比例折算后综合相加,根据综合相加得分高低,按1:3的比例,确定差额考察对象(如末位成绩相同,则一并进入考察)。对考察对象,由同一考察组,按同一标准、同一方法进行考察,并征求纪检监察、检察、信访、公安、卫计等部门的意见。

6、讨论决定。县委组织部部务会议根据各职位考察对象综合得分和考察等情况,在全面分析研究的基础上,提出拟任人选,提请县委常委会研究确定后,按规定程序进行公示。公示后未发现影响任用情况的办理相关手续。

7、换届选举。拟任人选参与乡镇换届选举,当选后按照有关法律法规和程序办理任用及相关手续。对选拔任用对象任职1年后进行考核,经考核不称职或不胜任的,按有关规定提出免职意见。属机关干部的,回原单位按选拔任用前的身份编制、职务层次安排工作;属大学生村官的,不再保留公务员身份。

四、时间安排

本次差额比选工作计划用半个月左右时间,7月底正式启动,8月中旬确定正式人选。

五、组织领导

各乡镇、街道和县级机关各单位要重视优秀大学村官差额比选工作,积极配合,认真做好宣传发动,精心组织,确保该项工作顺利进行。

附件:1、玉环县面向优秀大学村官差额比选报名表

2、综合量化评价评分表

3、综合量化评价有关指标说明

 

 

 

中共玉环县委组织部

2016727


附件1

玉环县面向优秀大学生村官差额比选报名表

姓名

 

性别

 

籍贯

 

一寸免冠照片

出生

年月

 

入党时间

 

参加工作

时间

 

专业技术职称及获得时间

 

工作单位

 

现任职级

(副股或正股)

 

任现职级时间(年月)

 

现任职务

 

任现职务时间(年月)

 

学历

学位

全日制

 

 

毕业院校

专业及时间

 

 

 

 

毕业院校

专业及时间

 

身份证

号码

 

联系方式

 

考核

情况

2011

 

2012

 

2013

 

2014

 

2015

 

 

 

       

       

       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

家庭主要成员及社会关系

 

 

出生年月

政治面貌

单位职务或住址

 

 

妻子

(丈夫)

 

    

 

 

 

 

儿子
(
女儿)

 

    

 

 

 

 

父亲

 

    

 

 

 

 

母亲

 

    

 

 

 

 

 

 

    

 

 

 

 

 

 

    

 

 

 

 

 

 

    

 

 

 

 

获得荣誉

 

 

 

所在单位意见

      

 

 

 

 

 

 

 

 

 


      

                                                                        

         日(盖章)

 

 

 

 

附件2

综合量化评价评分表

(各项指标均以最高得分计算,不重复计分)

序号


指标

权重

评分标准

分值

自评分

单位

审核分

组织

审核分

1

工作经历(20%

大学生村官工作经历(10%

24年(含4年)

7

 

 

 

46

10

 

 

 

机关、事业单位工作经历(10%

3年以内(含3年)

7

 

 

 

3年以上

10

 

 

 

2

任职情况(30%

现任或曾在村(社区)任职期间任职情况(12%

两委委员

6

 

 

 

两委副职

8

 

 

 

两委主职

12

 

 

 

机关、事业单位任职情况(18%

中层副职

12

 

 

 

中层正职

18

 

 

 

3

学历学位(10%

大专

6

 

 

 

大学

8

 

 

 

研究生、硕士及以上

10

 

 

 

4

选调生或后备干部情况(10%

省选调生

8

 

 

 

县管后备干部

10

 

 

 

5

5年年度考核情况(30%

大学生村官考核情况(10%

均为称职(合格)

4

 

 

 

1次优秀

6

 

 

 

2次优秀

8

 

 

 

3次及以上优秀

10

 

 

 

机关、事业单位考核情况(20%

均为称职(合格)

8

 

 

 

1次优秀

12

 

 

 

2次优秀

16

 

 

 

3次及以上优秀

20

 

 

 

6

获奖情况(加分项,封顶10

县级党委、政府及组织、人事部门表彰的先进荣誉,每一项计1

 

 

 

 

市级党委、政府及组织、人事部门表彰的先进荣誉,每一项计2

 

 

 

 

省级党委、政府及组织、人事部门表彰的先进荣誉,每一项计3

 

 

 

 

 

 

 

 

本人自评签名:                  单位审核盖章:      

组织审核负责人签名:

附件3

综合量化评价有关指标说明

 

1、“工作经历”中涉及的大学生村官和机关、事业单位工作年限由县委组织部和县人力社保局统一核查,无需提供书面证明。

2、“任职情况”须提供具体任职文件依据;在村(社区)任过多职的,以现任或曾在村(社区)任职期间担任的最高职务计分,不累计加分。

3、“学历学位”按本人获得的最高学历学位统计,多个学历学位不累计加分。

4、报考者同时为省选调生或县管后备干部的,在“选调生或后备干部情况”一栏中以“后备干部”计分,不累计加分。

5、“近5年年度考核情况”以2011年至2015年度考核结果为准,工作时间未满5年、当年度未列入考核及处于试用期不定等次的按称职(合格)计。

 

 

 


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